Zaliczka dla pracownika – kiedy można się o nią ubiegać? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Niektórych wydarzeń, takich jak ciężka choroba czy wypadek, nie jesteśmy w stanie przewidzieć. Zdarza się, że nagle potrzebujemy pieniędzy, a pensję otrzymamy dopiero za jakiś czas. Pracodawca może wtedy wypłacić nam zaliczkę na poczet kolejnego wynagrodzenia. Należy zdawać sobie sprawę z tego, że nie jest to jego obowiązek, a jedynie dobra wola.

Wypłata wynagrodzenia – kodeks pracy

Co do zasady, wynagrodzenie wypłacane jest z dołu. Oznacza to, że po przepracowaniu danego miesiąca otrzymujemy pensję w kolejnym miesiącu. Zgodnie z art. 85 § 2 kodeksu pracy wynagrodzenie powinno zostać przekazane pracownikowi w ciągu pierwszych 10 dni miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień jest dniem wolnym, pensję należy wypłacić w dniu poprzedzającym, o czym mówi art. 85 § 3 wspomnianej ustawy. Wypłata wynagrodzenia musi odbyć się w miejscu, terminie oraz czasie określonym w regulaminie pracy albo innych przepisach prawa pracy. Wynika to z art. 86 § 1.

Wynagrodzenie za pracę – pytania i odpowiedzi

Potrącenie zaliczki z wynagrodzenia

W niektórych sytuacjach osoba zatrudniona w firmie może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o wypłatę zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia. W ustalonym terminie pracownik otrzyma pensję pomniejszoną o wysokość pobranej zaliczki. To rozwiązanie jest przydatne zwłaszcza w przypadku niespodziewanych wydarzeń dotyczących np. życia rodzinnego.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zaliczkę?

W przepisach prawa nie ma informacji na temat tego, że pracodawca jest zobowiązany do wypłaty zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia w sytuacjach losowych. Co za tym idzie, wcześniejsze otrzymanie części pensji zależy bezpośrednio od dobrej woli osoby zarządzającej firmą. Jeżeli nagle potrzebujemy pieniędzy, np. z powodu śmierci bliskiej osoby czy problemów zdrowotnych, warto zwrócić się do pracodawcy z prośbą o zaliczkę. Należy przy tym mieć na uwadze, że nie musi on zgodzić się na takie rozwiązanie. Odmowa może być spowodowana m.in. brakiem środków finansowych. W związku z tym, że wypłata zaliczki nie jest obowiązkiem szefa, nie ma możliwości odwołania się od jego decyzji.

Wypłata zaliczki a formalności

Pracownik, który chce otrzymać zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia, powinien przekazać pracodawcy oficjalne pismo. W dokumencie należy zamieścić informację na temat potrzebnej nam kwoty (z zaznaczeniem, czy jest to kwota netto, czy brutto) oraz terminu ewentualnej wypłaty. Warto również podać powód ubiegania się o wcześniejsze otrzymanie części pensji. 

Rozliczenie zaliczki

Zaliczka jest częścią wynagrodzenia, dlatego jeśli cała pensja podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu, należy tak samo postępować z wypłatą na poczet przyszłego wynagrodzenia. Co istotne, termin rozliczenia zależy od dnia przekazania zaliczki pracownikowi. Jeśli następuje to w tym samym miesiącu kalendarzowym, co wypłata reszty pensji, rozlicza się całą kwotę wynagrodzenia. Jeżeli ma to miejsce w miesiącu poprzedzającym, to w czasie jego trwania opodatkowaniu i oskładkowaniu podlega kwota zaliczki, natomiast pozostałą część pensji rozlicza się w miesiącu jej otrzymania.

Spóźnione wynagrodzenie – co w ramach rekompensaty?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 07.02.2020
    Pozorna likwidacja stanowiska pracy – poznaj swoje prawa

    Potrzeba zmian organizacyjnych w strukturze przedsiębiorstwa może przyczyniać się do likwidacji niektórych stanowisk. Jeżeli jednak pracodawca tylko pozornie usuwa dane miejsce pracy w firmie, postępuje niezgodnie z prawem. W takiej sytuacji zwolniony pracownik może wnieść do sądu pracy odwołanie od otrzymanego wypowiedzenia.

  • 18.09.2019
    MRPiPS o zmianach w prawie pracy

    Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia za pracę, większa ochrona pracowników przed dyskryminacją – to przykładowe zmiany w prawie pracy, które już weszły lub niedługo wejdą w życie. 

  • 09.09.2019
    Dowiedz się, jak pracodawca zarządza Twoimi zarobkami

    Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonywane przez siebie obowiązki. Wysokość pensji jest uzależniona m.in. od kwalifikacji potrzebnych do realizowania zadań na konkretnym stanowisku. Podczas ustalania płac pracodawca może wykonywać analizę comparatio, czyli porównywać stawki w swojej firmie ze stawkami rynkowymi.

07.02.2020
Pozorna likwidacja stanowiska pracy – poznaj swoje prawa

Potrzeba zmian organizacyjnych w strukturze przedsiębiorstwa może przyczyniać się do likwidacji niektórych stanowisk. Jeżeli jednak pracodawca tylko pozornie usuwa dane miejsce pracy w firmie, postępuje niezgodnie z prawem. W takiej sytuacji zwolniony pracownik może wnieść do sądu pracy odwołanie od otrzymanego wypowiedzenia.

18.09.2019
MRPiPS o zmianach w prawie pracy

Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia za pracę, większa ochrona pracowników przed dyskryminacją – to przykładowe zmiany w prawie pracy, które już weszły lub niedługo wejdą w życie. 

09.09.2019
Dowiedz się, jak pracodawca zarządza Twoimi zarobkami

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonywane przez siebie obowiązki. Wysokość pensji jest uzależniona m.in. od kwalifikacji potrzebnych do realizowania zadań na konkretnym stanowisku. Podczas ustalania płac pracodawca może wykonywać analizę comparatio, czyli porównywać stawki w swojej firmie ze stawkami rynkowymi.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 01.09.2020
    Komu przysługuje odprawa emerytalna i jak obliczyć jej wysokość?

    Zbliżasz się do wieku, w którym będzie możliwe przejście na emeryturę? A może któryś z Twoich bliskich niebawem zakończy pracę zawodową? W obu tych przypadkach warto się dowiedzieć, co mówi Kodeks pracy o odprawie emerytalnej i jej wysokości. Przeczytaj i sprawdź, czy przysługuje Ci dodatkowa wypłata na początek emerytury!

  • 25.08.2020
    Ile można dorobić do renty?

    Od 1 czerwca 2020 r. znów zmieniło się przeciętne miesięczne wynagrodzenie, a wraz z nim – limity dorabiania do renty. Jeśli więc pobierasz świadczenia z ZUS i pracujesz, będziesz teraz mógł legalnie zarobić nieco więcej niż wcześniej. Warto wiedzieć, jak ustalane są te kwoty i czego się spodziewać po przyszłych zmianach. Sprawdź, jak ZUS określa, ile można dorobić do renty socjalnej, rodzinnej oraz przyznanej z tytułu niezdolności do pracy.

  • 29.07.2020
    Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny za sobotę, niedzielę lub święto?

    Sporadycznie jesteś potrzebny swojemu szefowi w dzień ustawowo wolny od pracy? A może wykonujesz zawód, który regularnie wymaga realizowania obowiązków także w weekendy i święta? Dowiedz się, jakie przywileje przysługują Ci w związku z tym, a także sprawdź swoje prawa w sytuacji, gdy święto wypada w niedzielę.

01.09.2020
Komu przysługuje odprawa emerytalna i jak obliczyć jej wysokość?

Zbliżasz się do wieku, w którym będzie możliwe przejście na emeryturę? A może któryś z Twoich bliskich niebawem zakończy pracę zawodową? W obu tych przypadkach warto się dowiedzieć, co mówi Kodeks pracy o odprawie emerytalnej i jej wysokości. Przeczytaj i sprawdź, czy przysługuje Ci dodatkowa wypłata na początek emerytury!

25.08.2020
Ile można dorobić do renty?

Od 1 czerwca 2020 r. znów zmieniło się przeciętne miesięczne wynagrodzenie, a wraz z nim – limity dorabiania do renty. Jeśli więc pobierasz świadczenia z ZUS i pracujesz, będziesz teraz mógł legalnie zarobić nieco więcej niż wcześniej. Warto wiedzieć, jak ustalane są te kwoty i czego się spodziewać po przyszłych zmianach. Sprawdź, jak ZUS określa, ile można dorobić do renty socjalnej, rodzinnej oraz przyznanej z tytułu niezdolności do pracy.

29.07.2020
Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny za sobotę, niedzielę lub święto?

Sporadycznie jesteś potrzebny swojemu szefowi w dzień ustawowo wolny od pracy? A może wykonujesz zawód, który regularnie wymaga realizowania obowiązków także w weekendy i święta? Dowiedz się, jakie przywileje przysługują Ci w związku z tym, a także sprawdź swoje prawa w sytuacji, gdy święto wypada w niedzielę.