Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników. 

Ile zarabiają kobiety?

16% - tyle w 2017 r. wynosiła różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie mężczyzny wynosiło 5000 zł brutto, a kobiety – 4200 zł brutto. Tak wynika z danych Pracuj.pl, przedstawionych w raporcie „Wynagrodzenie Polek w 2017 r. Czy kobiety nadal zarabiają mniej?”.  

Okazuje się, że zaledwie 27% kobiet czerpie pełnię satysfakcji z wykonywania obowiązków służbowych. Głównym powodem frustracji są zarobki. Zaledwie 24% ankietowanych pań określiła swoje wynagrodzenia jako adekwatne do kompetencji. Takie wnioski płyną z raportu fundacji Sukces Pisany Szminką „Satysfakcja Polek z pracy i zarobków”. Wyniki badania zostały przytoczone w artykule opublikowanym na stronie PulsHR.pl.    

Luka płacowa – dlaczego występuje?

Jak czytamy w raporcie Pracuj.pl „Wynagrodzenia Polek w 2017 r.”, gender pay gap nie wynika wyłącznie z dyskryminacji płacowej, która coraz rzadziej występuje w polskich firmach. Dysproporcje mają zdecydowanie bardziej złożony charakter. Ich przyczyny to m.in.:

Kobiety nie muszą zarabiać mniej

Być może z czasem uda się zlikwidować gender pay gap, dzięki czemu zarówno panie, jak i panowie będą uzyskiwać satysfakcjonujące płace. Zdaniem dr Izabeli Desperak, której wypowiedzi zostały przedstawione w tekście „Kobiety stają na rzęsach, ale potrzebują wsparcia”, sytuacja pań na rynku pracy może ulec poprawie. Czynniki, które mogłyby w tym pomóc, to m.in. równy podział obowiązków w domu, prawo pracy, które sprzyja rodzicom i przeciwdziała dyskryminacji oraz polityka antydyskryminacyjna w firmach.  

Jak przeciwdziałać dyskryminacji?

Polskie i zagraniczne przedsiębiorstwa coraz częściej podejmują inicjatywy na rzecz równości w zatrudnieniu. Chlubnym przykładem jest klub Champions of Change zrzeszający prezesów dużych firm. Najważniejsze cele organizacji to: likwidacja luki płacowej, pomoc kobietom w poszukiwaniu własnego miejsca w świecie biznesu oraz propagowanie rozwiązań pomocnych w łączeniu życia rodzinnego i zawodowego.   

Czy uda się zlikwidować lukę płacową?

Sekret skutecznych negocjacji

Kobiety uchodzą za mniej pewne siebie niż mężczyźni, a taki wizerunek utrudnia negocjacje finansowe. Warto realnie ocenić swoje przygotowanie zawodowe, doświadczenie i osiągnięcia, a następnie przygotować argumenty przemawiające za podwyżką. Przede wszystkim dobrze jest jednak uwierzyć w siebie i docenić swoje sukcesy. Nie czekajmy biernie, aż szef zauważy nasze starania – wykażmy się inicjatywą i zaprezentujmy swoje osiągnięcia. Podkreślmy na przykład swoją wrażliwość i empatię, które pozwalają budować wartościowe relacje i zapobiegają niezdrowej rywalizacji. Wykorzystujmy wysoki iloraz inteligencji emocjonalnej, który pomaga nam rozpoznawać i adekwatnie reagować na nastroje innych ludzi. Jeśli połączymy te atuty z wymiernymi sukcesami zawodowymi, może się okazać, że awans jest na wyciągnięcie ręki.     

Kobiety mogą dużo!

Panie zdecydowanie rzadziej niż panowie piastują stanowiska kierownicze. Nie oznacza to jednak, że przedstawicielki płci pięknej nie posiadają cech i predyspozycji, które można z powodzeniem wykorzystywać w świecie biznesu. Warto nauczyć się robić użytek z kobiecej wrażliwości, umiejętności organizacyjnych oraz wiedzy fachowej, by spełniać się w sferze zawodowej. W poszukiwaniu inspiracji dobrze jest analizować przykłady wpływowych kobiet, które zawdzięczają swoje sukcesy talentowi, pracowitości i wytrwałości. Do tego szacownego grona należą postacie, takie jak np. Marry Barra, Ana Patricia Botin czy Sheryl Sandberg. 

Szef w spódnicy – kobieca wrażliwość atutem w biznesie

Gender pay gap jest faktem, jednak dyskryminacja płacowa nie stanowi głównej przyczyny luki płacowej. Panie mogą wspinać się po szczeblach kariery i uzyskiwać satysfakcjonujące zarobki, nie zaniedbując przy tym obowiązków rodzinnych. Jest to możliwe m.in. dzięki wsparciu bliskich osób, dobrej woli pracodawcy i nieustannej pracy nad sobą.  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 13.11.2019
    Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

    Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

  • 02.11.2019
    Rzeczoznawca komunikacyjny – ile zarabia i czym się zajmuje?

    Wiedza ekspercka, skrupulatność, rzetelność i doświadczenie – między innymi takimi cechami musi odznaczać się rzeczoznawca komunikacyjny. Jego praca wiąże się z koniecznością częstego podróżowania samochodem, a realizowanie obowiązków zawodowych nierzadko wymaga od niego sporej elastyczności.

  • 01.11.2019
    Specjalista ds. personalnych – ile zarabia i czym się zajmuje?

    Praca wykonywana przez specjalistę ds. personalnych ma bardzo duże znaczenie dla całej firmy. Jest on odpowiedzialny za realizację polityki i strategii personalnej przedsiębiorstwa. Wśród organizacji rekrutujących na to stanowisko znajdują się przedsiębiorstwa produkcyjne, firmy outsourcingowe i doradztwa personalnego, agencje pośrednictwa pracy i urzędy pracy. 

13.11.2019
Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

02.11.2019
Rzeczoznawca komunikacyjny – ile zarabia i czym się zajmuje?

Wiedza ekspercka, skrupulatność, rzetelność i doświadczenie – między innymi takimi cechami musi odznaczać się rzeczoznawca komunikacyjny. Jego praca wiąże się z koniecznością częstego podróżowania samochodem, a realizowanie obowiązków zawodowych nierzadko wymaga od niego sporej elastyczności.

01.11.2019
Specjalista ds. personalnych – ile zarabia i czym się zajmuje?

Praca wykonywana przez specjalistę ds. personalnych ma bardzo duże znaczenie dla całej firmy. Jest on odpowiedzialny za realizację polityki i strategii personalnej przedsiębiorstwa. Wśród organizacji rekrutujących na to stanowisko znajdują się przedsiębiorstwa produkcyjne, firmy outsourcingowe i doradztwa personalnego, agencje pośrednictwa pracy i urzędy pracy. 

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 07.10.2019
    Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

    Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

  • 27.09.2019
    Wypadek przy pracy – prawa pracownika

    Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

  • 11.09.2019
    Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

    Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

07.10.2019
Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

27.09.2019
Wypadek przy pracy – prawa pracownika

Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

11.09.2019
Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne.