Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

Magazyny i hurtownie, place budowy, przedsiębiorstwa przemysłowe – to przykładowe miejsca, w których tworzy się stanowiska pracy dla operatorów wózków widłowych. W tym zawodzie niezbędne są:

  • Uprawnienia

Prowadzenie wózka jezdniowego jest możliwe tylko wtedy, gdy posiadasz stosowne kwalifikacje. Aby uzyskać uprawnienia, trzeba ukończyć kurs i zdać egzamin składający się z części teoretycznej i praktycznej. Tak wynika z par. 4 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym.  

Chcesz być operatorem wózka widłowego? Musisz zdobyć kwalifikacje

  • Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

Prowadzenie wózka z widłami opuszczonymi możliwie nisko, przewożenie ładunków o wadze adekwatnej do udźwigu urządzenia, używanie sygnału dźwiękowego i ostrzeganie innych osób o swojej obecności – operator powinien doskonale znać zasady, dzięki którym można zapobiegać wypadkom z udziałem wózka widłowego. Brak ostrożności pociąga za sobą poważne skutki, takie jak np. uszkodzenie towaru.

  • Dobry stan zdrowia

Operator spędza znaczną część dnia w pozycji siedzącej. Lepiej nie wykonywać tej pracy, jeśli np. doświadcza się dolegliwości związanych z kręgosłupem lub układem sercowo-naczyniowym. Osoba, która prowadzi wózek widłowy, powinna także mieć dobry wzrok i szybko reagować w razie zagrożenia. Zgodnie z art. 229 kodeksu pracy przed podjęciem pracy zatrudniony poddaje się wstępnym badaniom, podczas których lekarz stwierdza brak przeciwwskazań zdrowotnych.

  • Pełna koncentracja

Ważne, by operator potrafił również skupić się na pracy. Chwila nieuwagi może pociągać za sobą katastrofalne skutki, dlatego lepiej nie wykonywać tego zawodu, jeśli nie posiada się refleksu.

  • Przewidywanie zagrożeń

Bezpieczna obsługa wózka widłowego jest niemożliwa, gdy nie ma się odpowiednio rozwiniętej wyobraźni. Operator powinien nie tylko reagować na zagrożenia, które już istnieją. Ważne, by umiał także przewidywać, co może się wydarzyć, jeśli np. inna osoba popełni błąd lub nie będzie wystarczająco uważna.

  • Kontrolowanie stanu sprzętu

Zgodnie z par. 3 rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych, przed rozpoczęciem pracy osoba, która prowadzi wózek widłowy, powinna sprawdzić stan techniczny pojazdu i zareagować, jeśli jakieś mechanizmy nie funkcjonują prawidłowo. To niezmiernie ważne, aby dokonywać rutynowych przeglądów i zgłaszać awarie. Niesprawny sprzęt może stanowić przyczynę wypadku.  

Operator wózka widłowego – zarobki

3200 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie operatora wózka widłowego. 45% zatrudnionych mogło liczyć także na comiesięczne premie. Część otrzymywała również benefity, tzn.: ubezpieczenie na życie (31%), świadczenia socjalne (31%), bony towarowe (22%) i dostęp do prywatnej opieki medycznej (20%).

Przedstawione dane to wynik analizy ok. 350 tys. ankiet wypełnionych przez użytkowników serwisu zarobki.pracuj.pl.  

Jak zostać operatorem wózka widłowego?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 13.11.2019
    Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

    Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

  • 06.10.2019
    6 cech, które musi posiadać każdy manager restauracji

    Klient, który odwiedza lokal gastronomiczny, liczy nie tylko na pyszne jedzenie, ale również na wysoki poziom obsługi oraz przyjemną atmosferę. Manager restauracji dba o to, by goście byli zadowoleni i chętnie powracali. Aby dobrze realizować swoje obowiązki, należy postawić na profesjonalizm i doskonałą organizację pracy.

13.11.2019
Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

06.10.2019
6 cech, które musi posiadać każdy manager restauracji

Klient, który odwiedza lokal gastronomiczny, liczy nie tylko na pyszne jedzenie, ale również na wysoki poziom obsługi oraz przyjemną atmosferę. Manager restauracji dba o to, by goście byli zadowoleni i chętnie powracali. Aby dobrze realizować swoje obowiązki, należy postawić na profesjonalizm i doskonałą organizację pracy.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki.