Zasady obowiązujące w pracy operatora wózka widłowego - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Prowadzenie wózka widłowego i przewożenie ciężkich ładunków wymaga zachowania ostrożności. Ważne, by osoba, która podejmuje się tego zadania, znała i respektowała zasady bezpieczeństwa i nie tylko skupiała się na pracy, ale również systematycznie kontrolowała stan sprzętu.

Magazyny i hurtownie, place budowy, przedsiębiorstwa przemysłowe – to przykładowe miejsca, w których tworzy się stanowiska pracy dla operatorów wózków widłowych. W tym zawodzie niezbędne są:

  • Uprawnienia

Prowadzenie wózka jezdniowego jest możliwe tylko wtedy, gdy posiadasz stosowne kwalifikacje. Aby uzyskać uprawnienia, trzeba ukończyć kurs i zdać egzamin składający się z części teoretycznej i praktycznej. Tak wynika z par. 4 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym.  

Chcesz być operatorem wózka widłowego? Musisz zdobyć kwalifikacje

  • Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

Prowadzenie wózka z widłami opuszczonymi możliwie nisko, przewożenie ładunków o wadze adekwatnej do udźwigu urządzenia, używanie sygnału dźwiękowego i ostrzeganie innych osób o swojej obecności – operator powinien doskonale znać zasady, dzięki którym można zapobiegać wypadkom z udziałem wózka widłowego. Brak ostrożności pociąga za sobą poważne skutki, takie jak np. uszkodzenie towaru.

  • Dobry stan zdrowia

Operator spędza znaczną część dnia w pozycji siedzącej. Lepiej nie wykonywać tej pracy, jeśli np. doświadcza się dolegliwości związanych z kręgosłupem lub układem sercowo-naczyniowym. Osoba, która prowadzi wózek widłowy, powinna także mieć dobry wzrok i szybko reagować w razie zagrożenia. Zgodnie z art. 229 kodeksu pracy przed podjęciem pracy zatrudniony poddaje się wstępnym badaniom, podczas których lekarz stwierdza brak przeciwwskazań zdrowotnych.

  • Pełna koncentracja

Ważne, by operator potrafił również skupić się na pracy. Chwila nieuwagi może pociągać za sobą katastrofalne skutki, dlatego lepiej nie wykonywać tego zawodu, jeśli nie posiada się refleksu.

  • Przewidywanie zagrożeń

Bezpieczna obsługa wózka widłowego jest niemożliwa, gdy nie ma się odpowiednio rozwiniętej wyobraźni. Operator powinien nie tylko reagować na zagrożenia, które już istnieją. Ważne, by umiał także przewidywać, co może się wydarzyć, jeśli np. inna osoba popełni błąd lub nie będzie wystarczająco uważna.

  • Kontrolowanie stanu sprzętu

Zgodnie z par. 3 rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych, przed rozpoczęciem pracy osoba, która prowadzi wózek widłowy, powinna sprawdzić stan techniczny pojazdu i zareagować, jeśli jakieś mechanizmy nie funkcjonują prawidłowo. To niezmiernie ważne, aby dokonywać rutynowych przeglądów i zgłaszać awarie. Niesprawny sprzęt może stanowić przyczynę wypadku.  

Operator wózka widłowego – zarobki

3200 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie operatora wózka widłowego. 45% zatrudnionych mogło liczyć także na comiesięczne premie. Część otrzymywała również benefity, tzn.: ubezpieczenie na życie (31%), świadczenia socjalne (31%), bony towarowe (22%) i dostęp do prywatnej opieki medycznej (20%).

Przedstawione dane to wynik analizy ok. 350 tys. ankiet wypełnionych przez użytkowników serwisu zarobki.pracuj.pl.  

Jak zostać operatorem wózka widłowego?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 13.11.2019
    Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

    Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

  • 02.11.2019
    Rzeczoznawca komunikacyjny – ile zarabia i czym się zajmuje?

    Wiedza ekspercka, skrupulatność, rzetelność i doświadczenie – między innymi takimi cechami musi odznaczać się rzeczoznawca komunikacyjny. Jego praca wiąże się z koniecznością częstego podróżowania samochodem, a realizowanie obowiązków zawodowych nierzadko wymaga od niego sporej elastyczności.

  • 01.11.2019
    Specjalista ds. personalnych – ile zarabia i czym się zajmuje?

    Praca wykonywana przez specjalistę ds. personalnych ma bardzo duże znaczenie dla całej firmy. Jest on odpowiedzialny za realizację polityki i strategii personalnej przedsiębiorstwa. Wśród organizacji rekrutujących na to stanowisko znajdują się przedsiębiorstwa produkcyjne, firmy outsourcingowe i doradztwa personalnego, agencje pośrednictwa pracy i urzędy pracy. 

13.11.2019
Zarobki w województwie świętokrzyskim – przegląd

Województwo świętokrzyskie jest na 14. miejscu pod względem przeciętnej wysokości wynagrodzenia w Polsce (dane GUS za 2017 r). Z ankiet przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że mediana zarobków na obszarze podległym wojewodzie świętokrzyskiemu wynosi 3,8 tys. zł brutto miesięcznie.

02.11.2019
Rzeczoznawca komunikacyjny – ile zarabia i czym się zajmuje?

Wiedza ekspercka, skrupulatność, rzetelność i doświadczenie – między innymi takimi cechami musi odznaczać się rzeczoznawca komunikacyjny. Jego praca wiąże się z koniecznością częstego podróżowania samochodem, a realizowanie obowiązków zawodowych nierzadko wymaga od niego sporej elastyczności.

01.11.2019
Specjalista ds. personalnych – ile zarabia i czym się zajmuje?

Praca wykonywana przez specjalistę ds. personalnych ma bardzo duże znaczenie dla całej firmy. Jest on odpowiedzialny za realizację polityki i strategii personalnej przedsiębiorstwa. Wśród organizacji rekrutujących na to stanowisko znajdują się przedsiębiorstwa produkcyjne, firmy outsourcingowe i doradztwa personalnego, agencje pośrednictwa pracy i urzędy pracy. 

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 27.09.2019
    Wypadek przy pracy – prawa pracownika

    Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

  • 11.09.2019
    Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

    Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

  • 09.09.2019
    Dowiedz się, jak pracodawca zarządza Twoimi zarobkami

    Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonywane przez siebie obowiązki. Wysokość pensji jest uzależniona m.in. od kwalifikacji potrzebnych do realizowania zadań na konkretnym stanowisku. Podczas ustalania płac pracodawca może wykonywać analizę comparatio, czyli porównywać stawki w swojej firmie ze stawkami rynkowymi.

27.09.2019
Wypadek przy pracy – prawa pracownika

Za wypadek przy pracy uznajemy m.in. zdarzenie, które spowodowało uraz i nastąpiło podczas realizowania przez pracownika rutynowych zadań. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek podjąć czynności eliminujące lub ograniczające zagrożenie. Pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, który można otrzymywać przez nie więcej niż 182 dni.

11.09.2019
Obecność w pracy – w jaki sposób może ją sprawdzić Twój pracodawca?

Pracodawca ma duże uprawnienia związane z kontrolą pracowników, ale tylko i wyłącznie w godzinach pracy i w ściśle określonych ramach. Rozliczanie podwładnego z czasu pracy jest często spotykane i w wielu przypadkach uzasadnione, ponieważ stanowi podstawę wyliczenia należnego wynagrodzenia. Sposoby monitorowania obecności pracownika to m.in. lista obecności oraz karty zegarowe i magnetyczne. 

09.09.2019
Dowiedz się, jak pracodawca zarządza Twoimi zarobkami

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonywane przez siebie obowiązki. Wysokość pensji jest uzależniona m.in. od kwalifikacji potrzebnych do realizowania zadań na konkretnym stanowisku. Podczas ustalania płac pracodawca może wykonywać analizę comparatio, czyli porównywać stawki w swojej firmie ze stawkami rynkowymi.