Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Choroba dziecka to dla pracujących rodziców nie lada wyzwanie – nie każdy ma przecież możliwość poproszenia o pomoc w opiece dziadków malucha czy innej zaufanej osoby. Na szczęście umowa o pracę daje Ci możliwość wykorzystania płatnych dni opieki nad dzieckiem. Sprawdź, ile wynosi zasiłek opiekuńczy.

Czego dowiesz się z artykułu?

Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje?
Ile wynosi zasiłek opiekuńczy na dziecko?
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – ile płatny?

Pieniądze za opiekę nad chorym przysługują, gdy we wspólnym gospodarstwie domowym nie ma innej osoby, która mogłaby się zająć dzieckiem. Zasada ta nie dotyczy rodzica pociechy do 2. roku życia – w tym wypadku nawet obecność innej osoby nie wyklucza prawa do wypłaty pieniędzy. Wysokość zasiłku opiekuńczego to stała wartość procentowa liczona od podstawy wynagrodzenia – przeczytaj tekst i dowiedz się, ile wynosi.

Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje?

Podstawą prawną zasiłku opiekuńczego jest ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Mogą z niego skorzystać zatrudnieni na podstawie umowy o pracę rodzice, którzy mają na głowie nie tylko chorobę dziecka, ale także np. nieprzewidziane zamknięcie szkół. Liczba dni przysługujących na opiekę nad dzieckiem zależy od jego wieku. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w naszym artykule: Zwolnienie lekarskie na dziecko – ABC.

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy na dziecko?

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy – to pytanie, które z pewnością zadaje sobie wielu rodziców. Okazuje się, że podstawa wymiaru tego świadczenia jest taka sama jak w przypadku zasiłku chorobowego.

Za każdy dzień opieki nad dzieckiem otrzymasz 1/30 kwoty, która stanowi 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego podczas 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie konieczności sprawowania opieki. Jeżeli pracujesz krócej, pod uwagę bierze się liczbę kalendarzowych miesięcy faktycznego zatrudnienia. Co ważne, świadczenie jest wypłacane za każdy dzień, w którym sprawujesz opiekę, również za dni ustawowo wolne od pracy – jeśli tak zaznaczysz we wniosku.

Jeśli nie jesteś pracownikiem, ale zostałeś objęty ubezpieczeniem chorobowym na innej podstawie (np. własna firma), zasiłek opiekuńczy przysługuje Ci w wysokości 80% przeciętnego miesięcznego przychodu, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. W tym wypadku również bierze się pod uwagę okres ostatnich 12 miesięcy.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – ile płatny?

Zastanawiasz się, ile wynosi zasiłek opiekuńczy 2020 w związku z pandemią koronawirusa? Jego standardowa wysokość nie zmieniła się – to 80% przeciętnego wynagrodzenia. Rodzice zyskali za to bonusowe 14 dni płatnej opieki. Odpowiednią kwotę dodatkowego zasiłku opiekuńczego możesz otrzymać w czasie choroby dziecka albo wtedy, gdy z powodu zamknięcia szkół musisz zostać w domu z pociechą.

Komunikaty rządowe na temat możliwości pobrania takiego świadczenia warto sprawdzać na bieżąco, ponieważ z powodu niepewnej sytuacji epidemiologicznej trudno założyć z góry, w jakich okresach prawo będzie obowiązywało. Na razie wiadomo, że na początku 2021 roku również będzie można z niego skorzystać (stan na grudzień 2020).

Co ważne szczególnie dla pracodawców, zasiłek opiekuńczy oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługują z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że zasiłki nie obciążają funduszu przedsiębiorstw.

| Praca w domu dla mam i ojców: życie zawodowe w dobie koronawirusa

 

Wiesz już, ile wynosi zasiłek opiekuńczy na dziecko. Jeśli znajdziesz się w trudnej sytuacji z powodu choroby dziecka lub konieczności pozostania z nim w domu – skorzystaj ze swojego prawa!

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 14.07.2021
    Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

    Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

  • 13.07.2021
    Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

    Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

  • 08.06.2021
    Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

    Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.

14.07.2021
Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

13.07.2021
Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

08.06.2021
Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.