Wszystko o świadczeniu przedemerytalnym - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Życie zawodowe dojrzałych osób bywa pełne wyzwań. W razie nieoczekiwanej likwidacji stanowiska czy upadłości firmy nie jest im łatwo znaleźć nowe miejsce zatrudnienia. Jeśli jesteś w którejś z wymienionych sytuacji, dowiedz się, czy przysługuje Ci zasiłek przedemerytalny. To świadczenie, o którym zdecydowanie warto dowiedzieć się więcej.

Czego dowiesz się z artykułu?

Zasiłek przedemerytalny a świadczenie przedemerytalne – różnica
Świadczenie przedemerytalne a praca – jakie warunki trzeba spełnić?
Świadczenie przedemerytalne 2020 – wysokość

Świadczenie przedemerytalne jest wypłacane potrzebującym seniorom. Jego założeniem jest udzielenie wsparcia osobom, które niedługo przed osiągnięciem wieku emerytalnego utraciły swoje źródło utrzymania. Aby otrzymać zasiłek, trzeba jednak spełnić kilka kryteriów.

Zasiłek przedemerytalny a świadczenie przedemerytalne – różnica

Na początku warto rozróżnić dwa pojęcia, z którymi możesz spotkać się w internecie – zasiłek przedemerytalny i świadczenie przedemerytalne. Zasiłek był regulowany w ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, która to została uchylona ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. To oznacza, że obecnie nie są już przyznawane zasiłki przedemerytalne. Potocznie jednak świadczenia przedemerytalne po nowemu także nazywa się również zasiłkami.

Zawody uprawniające do wcześniejszej emerytury

Świadczenie przedemerytalne a praca – jakie warunki trzeba spełnić?

Zanim dowiesz się, ile wynosi zasiłek przedemerytalny, sprawdź, kto może go dostać. Aby ubiegać się o świadczenie, musisz spełniać jeden z trzech warunków:

  • do dnia rozwiązania stosunku pracy mieć ukończone 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni), mieć co najmniej 20 lat stażu pracy (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni), a pracę stracić z powodu likwidacji zakładu lub jego niewypłacalności,
  • ukończyć 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni) – wówczas okresy składkowe i nieskładkowe muszą wynosić 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, a pracę stracić z winy pracodawcy,
  • mieć staż pracy minimum 35 lat (kobiety) i 40 lat (mężczyźni) i stracić pracę z winy pracodawcy – w takim wypadku o świadczenie możesz się ubiegać niezależnie od wieku.

To jeszcze nie wszystko. Pamiętaj, że zasiłek przedemerytalny otrzymasz, jeśli spełniasz jeden z powyższych warunków, a dodatkowo:

  • jesteś zarejestrowany jako bezrobotny,
  • przez co najmniej 180 dni pobierałeś zasiłek dla bezrobotnych,
  • w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiłeś przyjęcia odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (chyba, że zaistniała uzasadniona przyczyna),
  • złożyłeś wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania dokumentu poświadczającego wymagany okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (180 dni),
  • złożyłeś wniosek w ciągu 30 dni od ustania zatrudnienia, w tym w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych albo innej pracy zarobkowej, jeżeli w okresie pobierania zasiłku wykonywałeś inną pracę zarobkową w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, albo byłeś zatrudniony w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, a wykonywanie jednej z tych prac ustało po upływie 180-dniowego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

| Komu przysługuje odprawa emerytalna i jak obliczyć jej wysokość?

Świadczenie przedemerytalne 2020 – wysokość

Zastanawiasz się, ile wynosi świadczenie przedemerytalne? Jego wysokość podlega okresowej waloryzacji, której terminy i zasady przewiduje ustawa emerytalna. Od 1 marca 2020 r. do 28 lutego 2021 r. zasiłek jest wypłacany w wysokości 1210,99 zł brutto.

Pamiętaj, że jeśli w czasie pobierania świadczenia przedemerytalnego osiągniesz jakikolwiek przychód (zawrzesz umowę, z której tytułu będziesz objęty obowiązkiem ubezpieczenia społecznego), musisz powiadomić o tym organ rentowy. W takiej sytuacji to ZUS zdecyduje, czy będziesz nadal otrzymywać świadczenie w pełnej wysokości, czy zostanie ono zmniejszone lub całkowicie zawieszone.

| Ile można dorobić na emeryturze?

 

Wiesz już, ile wynosi zasiłek przedemerytalny 2020 netto i kto może się o niego ubiegać. Jeśli chcesz porównać jego wysokość ze swoimi obecnymi zarobkami i potrzebujesz przeliczenia kwoty brutto na netto, skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 14.07.2021
    Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

    Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

  • 13.07.2021
    Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

    Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

  • 08.06.2021
    Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

    Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.

14.07.2021
Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

13.07.2021
Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

08.06.2021
Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.