Zasiłki chorobowe w krajach UE - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Cypr, Niemcy i Holandia – to kraje UE, w których najwięcej osób korzystało ze zwolnienia lekarskiego. Najrzadziej chorowali Grecy, Włosi i Portugalczycy. Ponad 5,1 mld euro - to łączna wysokość zasiłków chorobowych wypłaconych w Polsce.   

Ubezpieczenie chorobowe ZUS

Osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenia, podlega ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku zleceniobiorców opłacanie składki jest dobrowolne (https://porady.pracuj.pl/umowa-zlecenie-a-chorobowe-dowiedz-sie-jak-to-wyglada/). Po upływie tzw. okresu wyczekiwania, który wynosi 30 lub 90 dni, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli pracownik lub zleceniobiorca zachoruje np. w 15 dniu od podpisania umowy, nie otrzyma wynagrodzenia za czas choroby, chyba że niezdolność do pracy będzie trwała np. 35 dni. W takiej sytuacji pracownik etatowy zyska prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres 5 dni.   

Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu wynikają z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19990600636).   

Wydatki na zasiłki w poszczególnych państwach

Każdy kraj - należący do Unii Europejskiej - ma własne zasady przyznawania świadczeń socjalnych, w tym zasiłków chorobowych. Okres wyczekiwania może wynosić nie 30 dni, jak w Polsce, ale np. 6 miesięcy. Przed podjęciem zatrudnienia warto zapoznać się z warunkami podlegania ubezpieczeniom społecznym: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=858&langId=pl.

Z danych Eurostatu (http://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20180111-1) wynika, że w 2014 roku państwa Unii Europejskiej wydały na zasiłki chorobowe ponad 138 miliardów euro:

  • Cypr – 8,5% tej kwoty,
  • Niemcy – 6,1%,
  • Holandia – 6,1%,
  • Luksemburg – 5,3%,
  • Rumunia – 1,6%,
  • Portugalia – 1,4%,
  • Włochy – 1,2%,
  • Grecja – 0,7%.

Sumy przeznaczone na wypłatę zasiłków chorobowych stanowiły 3,6% całkowitej kwoty na świadczenia społeczne.  

Wynagrodzenie chorobowe netto – jak obliczyć?

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy. Uwzględnia się pełne przepracowane miesiące, jeśli choroba wystąpiła przed upływem roku. Od kwoty brutto odlicza się 13,71%, czyli łączny wymiar składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych ze środków pracownika. Chodzi o składki: emerytalną (9,76%), rentową (1,5%) i chorobową (2,45%). Gdy podstawa brutto wynosi np. 2400 zł, podstawa netto to 2070,96 zł. Wysokość wynagrodzenia chorobowego oblicza się od kwoty 2070,96 zł. Zależy ona od przyczyny niezdolności do pracy i wynosi:

  • 70% podstawy – za czas pobytu w szpitalu,
  • 80% podstawy – w większości przypadków,
  • 100% podstawy:

- dla kobiet w ciąży,

- dla osób niezdolnych do pracy ze względu na wypadek przy pracy lub w drodze do/z pracy,

- dla dawców tkanek i narządów.

Można ustalić wymiar płacy za czas choroby, korzystając z kalkulatora chorobowego Pracuj.pl: https://porady.pracuj.pl/kalkulator-chorobowy/.

Warto dowiedzieć się także, jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – od czego zależy?

  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

09.03.2018
Ile wynosi składka ZUS w 2019 roku

Wartość procentowa składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w 2019 r. wzrosła znacząco w porównaniu z poprzednimi latami. Wynika to ze wzrostu płacy minimalnej – wynosi ona o 120 zł brutto więcej niż w poprzednim roku.  

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 30.08.2019
    Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

    Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

  • 05.08.2019
    Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

    Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

30.08.2019
Zarobki kobiet – skąd bierze się gender pay gap?

Niewielki odsetek kobiet pracujących w najlepiej płatnych zawodach, przerwy w karierze spowodowane opieką nad dzieckiem, praca w niepełnym wymiarze godzin – to podstawowe powody, dlaczego panie zarabiają mniej niż panowie. Zdarza się, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z dyskryminacji płacowej. Na szczęście coraz więcej firm ocenia pracowników sprawiedliwie, tzn. pod kątem kwalifikacji i wyników.

05.08.2019
Zakaz konkurencji – jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi?

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta podczas podpisywania umowy o pracę lub w okresie późniejszym - w trakcie trwania stosunku pracy. Zapis ten zabezpiecza pracodawcę przed wypływem wrażliwych danych z firmy i wiąże się z powstrzymaniem pracownika od podejmowania działań konkurencyjnych przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za zastosowanie się do tych zaleceń przysługuje pracownikowi adekwatne wynagrodzenie określone w umowie. 

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki.