Zasiłki chorobowe w krajach UE - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Cypr, Niemcy i Holandia – to kraje UE, w których najwięcej osób korzystało ze zwolnienia lekarskiego. Najrzadziej chorowali Grecy, Włosi i Portugalczycy. Ponad 5,1 mld euro - to łączna wysokość zasiłków chorobowych wypłaconych w Polsce.   

Ubezpieczenie chorobowe ZUS

Osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenia, podlega ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku zleceniobiorców opłacanie składki jest dobrowolne (https://porady.pracuj.pl/umowa-zlecenie-a-chorobowe-dowiedz-sie-jak-to-wyglada/). Po upływie tzw. okresu wyczekiwania, który wynosi 30 lub 90 dni, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Jeśli pracownik lub zleceniobiorca zachoruje np. w 15 dniu od podpisania umowy, nie otrzyma wynagrodzenia za czas choroby, chyba że niezdolność do pracy będzie trwała np. 35 dni. W takiej sytuacji pracownik etatowy zyska prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres 5 dni.   

Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu wynikają z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19990600636).   

Wydatki na zasiłki w poszczególnych państwach

Każdy kraj - należący do Unii Europejskiej - ma własne zasady przyznawania świadczeń socjalnych, w tym zasiłków chorobowych. Okres wyczekiwania może wynosić nie 30 dni, jak w Polsce, ale np. 6 miesięcy. Przed podjęciem zatrudnienia warto zapoznać się z warunkami podlegania ubezpieczeniom społecznym: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=858&langId=pl.

Z danych Eurostatu (http://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20180111-1) wynika, że w 2014 roku państwa Unii Europejskiej wydały na zasiłki chorobowe ponad 138 miliardów euro:

  • Cypr – 8,5% tej kwoty,
  • Niemcy – 6,1%,
  • Holandia – 6,1%,
  • Luksemburg – 5,3%,
  • Rumunia – 1,6%,
  • Portugalia – 1,4%,
  • Włochy – 1,2%,
  • Grecja – 0,7%.

Sumy przeznaczone na wypłatę zasiłków chorobowych stanowiły 3,6% całkowitej kwoty na świadczenia społeczne.  

Wynagrodzenie chorobowe netto – jak obliczyć?

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających wystąpienie niezdolności do pracy. Uwzględnia się pełne przepracowane miesiące, jeśli choroba wystąpiła przed upływem roku. Od kwoty brutto odlicza się 13,71%, czyli łączny wymiar składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych ze środków pracownika. Chodzi o składki: emerytalną (9,76%), rentową (1,5%) i chorobową (2,45%). Gdy podstawa brutto wynosi np. 2400 zł, podstawa netto to 2070,96 zł. Wysokość wynagrodzenia chorobowego oblicza się od kwoty 2070,96 zł. Zależy ona od przyczyny niezdolności do pracy i wynosi:

  • 70% podstawy – za czas pobytu w szpitalu,
  • 80% podstawy – w większości przypadków,
  • 100% podstawy:

- dla kobiet w ciąży,

- dla osób niezdolnych do pracy ze względu na wypadek przy pracy lub w drodze do/z pracy,

- dla dawców tkanek i narządów.

Można ustalić wymiar płacy za czas choroby, korzystając z kalkulatora chorobowego Pracuj.pl: https://porady.pracuj.pl/kalkulator-chorobowy/.

Warto dowiedzieć się także, jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – od czego zależy?

  

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.01.2020
    Okres wyczekiwania – na czym polega?

    Okres wyczekiwania to czas, po którym nabywa się prawo do zasiłku chorobowego. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę okres wyczekiwania na chorobowe wynosi 30 dni nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu społecznemu, a w odniesieniu do zleceniobiorców – 90 dni. Dowiedz się, kiedy ZUS wypłaca L4 i w jakich sytuacjach nie obowiązuje okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe.

04.01.2020
Okres wyczekiwania – na czym polega?

Okres wyczekiwania to czas, po którym nabywa się prawo do zasiłku chorobowego. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę okres wyczekiwania na chorobowe wynosi 30 dni nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu społecznemu, a w odniesieniu do zleceniobiorców – 90 dni. Dowiedz się, kiedy ZUS wypłaca L4 i w jakich sytuacjach nie obowiązuje okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 05.08.2022
    Pakiet mobilności a kierowcy – czy nowe przepisy wpłyną na zarobki?

    Jeśli jesteś zawodowym kierowcą i realizujesz przejazdy międzynarodowe, dotyczą Cię przepisy związane z pakietem mobilności. Jakie zmiany w tej kwestii zostały ostatnio wprowadzone? Czy nowe przepisy zwiększą lub zmniejszą Twoje wynagrodzenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego, co jest związane z pakietem mobilności w transporcie.

  • 12.07.2022
    Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce?

    Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład 2.0 nie dotyka w zupełności.

  • 06.07.2022
    Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia?

    1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład 2.0, czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy.

05.08.2022
Pakiet mobilności a kierowcy – czy nowe przepisy wpłyną na zarobki?

Jeśli jesteś zawodowym kierowcą i realizujesz przejazdy międzynarodowe, dotyczą Cię przepisy związane z pakietem mobilności. Jakie zmiany w tej kwestii zostały ostatnio wprowadzone? Czy nowe przepisy zwiększą lub zmniejszą Twoje wynagrodzenie? Przeczytaj artykuł i dowiedz się wszystkiego, co jest związane z pakietem mobilności w transporcie.

12.07.2022
Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce?

Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład 2.0 nie dotyka w zupełności.

06.07.2022
Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia?

1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład 2.0, czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy.