Zaświadczenie o zarobkach - wszystko, co musisz wiedzieć - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Najczęściej pracownicy pobierają zaświadczenie o zarobkach do kredytu – ponieważ jest ono dowodem możliwości spłaty danej należności. Ale to nie jedyna sytuacja, w której taki dokument może być Ci potrzebny. Przeczytaj, kiedy i gdzie zgłosić się po zaświadczenie, oraz sprawdź, co powinno zawierać.

Czego dowiesz się z artykułu?

Zaświadczenie o wynagrodzeniu – do czego jest potrzebne?
Zaświadczenie o dochodach od pracodawcy
Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – co powinno zawierać?

W niektórych sytuacjach życiowych musisz wykazać, że jesteś zatrudniony, oraz przedstawić na piśmie, jaką kwotę wynagrodzenia otrzymujesz co miesiąc. Pamiętaj, że nie istnieje limit zaświadczeń, o które wnioskujesz w ciągu roku. Możesz to robić tak często, jak potrzebujesz.

Zaświadczenie o wynagrodzeniu – do czego jest potrzebne?

Dokument, który określa wysokość Twoich zarobków, będzie niezbędny w kilku sytuacjach. Uzasadnione jest zatem wnioskowanie o:

  • zaświadczenie o zarobkach do banku – aby pożyczkodawca mógł upewnić się o Twojej zdolności kredytowej,
  • zaświadczenie o zarobkach do sądu – niezbędne w postępowaniu o rozwód, podział majątku czy alimenty,
  • zaświadczenie o zarobkach do MOPS – aby starać się o wsparcie socjalne w postaci zasiłków,
  • zaświadczenie do sklepu – jeśli kupujesz dany towar na raty i sprzedawca potrzebuje udowodnienia Twojej zdolności do spłacania należności na czas,
  • zaświadczenie na potrzeby rekrutacji do przedszkola/żłobka – jeśli zapisujesz swoje dziecko do przedszkola lub żłobka i jego kierownictwo chce się upewnić, czy masz możliwość regularnie dokonywać opłaty, a dodatkowo że oboje rodzice pracują, więc nie mają możliwości zapewnienia dziecku opieki w domu.

| Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

Zaświadczenie o dochodach od pracodawcy

Zaświadczenie o zarobkach wystawia pracodawca. Dlatego w zależności od przyjętych w Twoim miejscu pracy zasad osobiście poproś szefa o wydanie dokumentu lub złóż w tym celu odpowiedni wniosek.

Pamiętaj, że teoretycznie żadne przepisy prawa nie zobowiązują Twojego szefa do wystawienia zaświadczenia, o które wnioskujesz. Jednak Sąd Najwyższy w swoim postanowieniu stwierdził, że pracownik może dochodzić tego przed sądem pracy. W uzasadnieniu wyroku napisano, że w ramach obowiązku pracodawcy, jakim jest dbanie o dobro pracownika, mieści się powinność dostarczania mu informacji i dokumentów istotnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy, ale także zaświadczeń o zarobkach potrzebnych poza zakładem pracy. W końcu ten dokument niejednokrotnie decyduje o pozytywnym rozpatrzeniu ważnej kwestii, o które ubiega się pracownik.

Zaświadczenie o zarobkach, o ile jest wydawane przez obecnego pracodawcę, otrzymasz bezpłatnie – chyba że do jego sporządzenia potrzeba trudno dostępnych danych z zakładowego archiwum. Nie ma terminu, w którym takie zaświadczenie powinno być wystawione. Najczęściej jednak dzieje się to bez zbędnej zwłoki.

Osobną kwestią jest zaświadczenie o dochodach z Urzędu Skarbowego. Taki dokument, potrzebny w sprawach dotyczących m.in. alimentów, ubezpieczenia społecznego czy ubezpieczenia zdrowotnego, wydawany jest na wniosek przedsiębiorcy jako potwierdzenie obrotu firmy w danym okresie. Składasz je, jeśli prowadzisz własną firmę.

| Komunikacja z szefem – jak powinna wyglądać?

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – co powinno zawierać?

Przepisy prawa nie określają dokładnych danych, które powinny znaleźć się w zaświadczeniu o dochodach do sądu, banku i innych instytucji. Dlatego z praktycznego punktu widzenia pracodawca powinien zawrzeć w dokumencie:

  • nazwę zakładu pracy, a także jego adres, dane kontaktowe oraz pieczątkę,
  • imię i nazwisko pracownika, jego numer PESEL lub numer dowodu osobistego oraz adres zamieszkania,
  • rodzaj umowy, na podstawie której pracownik wykonuje swoje obowiązki, oraz czas jej obowiązywania,
  • charakter wykonywanej pracy,
  • zaświadczenie o zarobkach za jeden miesiąc, czyli przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyliczone na podstawie danych z ostatniego kwartału,
  • informację o ewentualnych obciążeniach wynagrodzenia pracownika (np. z tytułu egzekucji komorniczej),
  • ewentualną informację o tym, że pracownik jest w okresie wypowiedzenia,
  • datę i miejsce wystawienia dokumentu oraz podpis pracodawcy lub wyznaczonej przez niego osoby (np. księgowego).

| Dowiedz się, jak pracodawca zarządza Twoimi zarobkami

 

Pamiętaj, że celowe poświadczenie nieprawdy w zaświadczeniu o zarobkach podlega odpowiedzialności karnej. Dlatego warto podejść do sprawy poważnie i zdobyć od pracodawcy prawdziwy dokument nawet w tak błahej sprawie, jak np. zakup telewizora na raty.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 30.06.2021
    Najniższa krajowa – czym jest i jak ją wyliczyć?

    Zatrudnienie na umowę o pracę oznacza dla pracownika wiele przywilejów. Jednym z nich jest płaca minimalna, zwana też potocznie najniższą krajową lub minimalną krajową. To najbardziej podstawowe zabezpieczenie bytu pracownika. Warto określić jej wysokość, by wiedzieć, czy pracodawca nie dopuszcza się naruszania praw pracowniczych.

  • 16.06.2021
    7 dobrze płatnych zawodów bez studiów

    Choć ukończenie studiów to warunek niezbędny do wykonywania zawodu lekarza, farmaceuty czy radcy prawnego, istnieje wiele profesji, którymi można się zajmować bez wyższego wykształcenia. Jakie zawody bez studiów są dobrze opłacane? Uzyskiwanie zarobków wyższych niż np. 5000 zł brutto jest możliwe, jeśli pracujesz jako mistrz produkcji, majster budowy czy zarządca nieruchomości. Sprawdź, czy dobrze płatna praca bez studiów może być Twoją przyszłą profesją.

  • 10.06.2021
    Jak negocjować wynagrodzenie?

    Strategia negocjacji wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w danej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń. W obecnej pracy również przestrzegaj zasad skutecznych negocjacji, aby zyskać wymarzoną podwyżkę.

30.06.2021
Najniższa krajowa – czym jest i jak ją wyliczyć?

Zatrudnienie na umowę o pracę oznacza dla pracownika wiele przywilejów. Jednym z nich jest płaca minimalna, zwana też potocznie najniższą krajową lub minimalną krajową. To najbardziej podstawowe zabezpieczenie bytu pracownika. Warto określić jej wysokość, by wiedzieć, czy pracodawca nie dopuszcza się naruszania praw pracowniczych.

16.06.2021
7 dobrze płatnych zawodów bez studiów

Choć ukończenie studiów to warunek niezbędny do wykonywania zawodu lekarza, farmaceuty czy radcy prawnego, istnieje wiele profesji, którymi można się zajmować bez wyższego wykształcenia. Jakie zawody bez studiów są dobrze opłacane? Uzyskiwanie zarobków wyższych niż np. 5000 zł brutto jest możliwe, jeśli pracujesz jako mistrz produkcji, majster budowy czy zarządca nieruchomości. Sprawdź, czy dobrze płatna praca bez studiów może być Twoją przyszłą profesją.

10.06.2021
Jak negocjować wynagrodzenie?

Strategia negocjacji wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w danej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń. W obecnej pracy również przestrzegaj zasad skutecznych negocjacji, aby zyskać wymarzoną podwyżkę.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

  • 14.07.2021
    Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

    Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

  • 13.07.2021
    Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

    Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

  • 08.06.2021
    Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

    Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.

14.07.2021
Jak zmienić formę wypłaty wynagrodzenia?

Domyślną formą przekazania pieniędzy pracownikowi jest przelew na osobiste konto bankowe. Jeśli jednak z jakiegoś powodu wolisz odbierać od szefa gotówkę albo chcesz, aby wypłata przychodziła na inny rachunek bankowy – masz do tego prawo. Dowiedz się, jakie są możliwości i jak forma wypłaty wynagrodzenia może zostać zmieniona na tę, którą preferujesz.

13.07.2021
Podwyżka na macierzyńskim i wymiar urlopu a prawo pracy

Osobom powracającym z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy rodzicielskiego Kodeks pracy gwarantuje zatrudnienie na stanowisku takim jak przed urlopem, a gdy to niemożliwe – na równorzędnym i adekwatnym do ich kwalifikacji zawodowych. Pracodawca musi też zapewnić wynagrodzenie odpowiadające temu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co jednak w sytuacji, gdy w międzyczasie w zakładzie pracy uchwalono zmiany w pensjach? Jak wyglądają kwestie zasiłku, pracy dodatkowej oraz długości macierzyńskiego w zależności od liczby urodzonych dzieci? Wyjaśniamy.

08.06.2021
Ewidencja czasu pracy – jak może być przeprowadzana i jak wpływa na wysokość wynagrodzenia?

Prowadzenie karty czasu pracy, czyli inaczej ewidencji godzin pracy, to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Ten ważny dokument pomaga prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika za dany okres, a także określić, jakiej wysokości będą świadczenia, które muszą być mu wypłacone z tytułu stosunku pracy. Dowiedz się więcej na temat tego, do czego służy ewidencja czasu pracy pracownika oraz jakie informacje powinna zawierać.