Zwolnienie lekarskie a umowa-zlecenie – co warto wiedzieć? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Zleceniobiorca, który podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni, zyskuje prawo do zasiłku chorobowego i do świadczenia rehabilitacyjnego wypłacanego ze środków ZUS. Zasiłek macierzyński i opiekuńczy przysługują od pierwszego dnia ubezpieczenia.  

Płatne zwolnienie – na jakich zasadach?

Prawo do płatnego zwolnienia chorobowego przysługuje osobom opłacającym składki na ubezpieczenie chorobowe. Pracownicy etatowi robią to obowiązkowo, zleceniobiorcy – dobrowolnie. Aby podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, osoba wykonująca obowiązki na podstawie umowy-zlecenia musi złożyć odpowiedni wniosek do zleceniodawcy, który przekazuje pismo do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ubezpieczenie zaczyna obowiązywać od dnia wskazanego we wniosku i wygasa:

  • w dniu oznaczonym we wniosku;
  • w dniu ustania tytułu ubezpieczenia, tzn. z chwilą rozwiązania umowy-zlecenia;
  • od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który pracodawca nie opłacił składki.

Zleceniobiorca może korzystać ze świadczeń także po ustaniu tytułu ubezpieczenia, jeśli:

  • niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego i nie ustała po jego wygaśnięciu;
  • choroba trwała co najmniej 30 dni i powstała nie później niż 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia;
  • choroba trwała co najmniej 30 dni i powstała nie później niż 3 miesiące od ustania tytułu ubezpieczenia – jeżeli niezdolność do pracy była spowodowana chorobą zakaźną lub inną dolegliwością, której objawy stają się widoczne po czasie dłuższym niż 14 dni.

Świadczenia chorobowe dla zleceniobiorcy

Opłacanie składki chorobowej gwarantuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, tzn. do zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego, a także do świadczenia rehabilitacyjnego (https://www.mpips.gov.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenie-w-razie-choroby-i-macierzynstwa/rodzaje-swiadczen-wyplacanych-z-ubezpieczenia-chorobowego/).

Prawo do zasiłku nabywa się po upływie tzw. okresu wyczekiwania, który dla zleceniobiorców wynosi 90 dni. Wyjątek stanowią zasiłek macierzyński i opiekuńczy, które przysługują od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, niezależnie od rodzaju zawartej umowy. Wysokość składki chorobowej to 2,45% podstawy wymiaru, tzn. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Wysokość zasiłku chorobowego zleceniobiorcy określa się na podstawie miesięcznego przychodu za pełne miesiące kalendarzowe. Zasady ustalania wymiaru świadczenia wynikają z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19990600636).

Osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia nie otrzymują wynagrodzenia chorobowego wypłacanego ze środków zleceniodawcy. Od pierwszego dnia niezdolności do pracy przysługuje im zasiłek chorobowy finansowany ze środków ZUS.

Wynagrodzenie brutto-netto – umowa-zlecenie

Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy zależy m.in. od tego, czy podlega on ubezpieczeniu społecznemu z innych tytułów niż umowa-zlecenie. Płaca netto zmniejsza się również w związku z opłacaniem składki chorobowej. Od wynagrodzenia z tytułu umowy-zlecenia odprowadza się także zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Jej wysokość zależy m.in. od kosztów uzyskania przychodu. Chcąc ustalić wymiar pensji netto, można skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 08.07.2018
    Czym zajmuje się project manager?

    Koordynowanie pracy zespołu, ustalanie harmonogramu oraz delegowanie obowiązków – to przykładowe zadania na stanowisku: project manager. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie zależy m.in. od branży i doświadczenia. Na przykład: w branży IT – rozwój oprogramowania mediana płac w 2017 r. wynosiła 14 000 zł brutto, a w obszarze: inżynieria - 10 000 zł brutto.  

  • 08.07.2018
    Front-end developer – zarobki i perspektywy

    4500 zł brutto – tyle przeciętnie w 2017 r. zarabiał początkujący front-end developer. Po kilku latach pracy pensja wzrastała do 7800 zł brutto. Doświadczony front-end developer zarabiał przeciętnie 10 500 zł brutto. Znaczna część pracowników mogła liczyć również na benefity, np. dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz dofinansowanie zajęć sportowych.  

  • 01.07.2018
    6 zadań, które wykonuje kontroler jakości

    Ocena jakości surowców i towarów wytwarzanych w przedsiębiorstwie produkcyjnym – to najważniejsze zadanie kontrolera jakości. W 2017 r. osoby zatrudnione na tym stanowisku mogły liczyć na przeciętne wynagrodzenie w wysokości 3800 zł brutto. Co czwarty kontroler jakości zarabiał ponad 4500 zł brutto.

08.07.2018
Czym zajmuje się project manager?

Koordynowanie pracy zespołu, ustalanie harmonogramu oraz delegowanie obowiązków – to przykładowe zadania na stanowisku: project manager. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie zależy m.in. od branży i doświadczenia. Na przykład: w branży IT – rozwój oprogramowania mediana płac w 2017 r. wynosiła 14 000 zł brutto, a w obszarze: inżynieria - 10 000 zł brutto.  

08.07.2018
Front-end developer – zarobki i perspektywy

4500 zł brutto – tyle przeciętnie w 2017 r. zarabiał początkujący front-end developer. Po kilku latach pracy pensja wzrastała do 7800 zł brutto. Doświadczony front-end developer zarabiał przeciętnie 10 500 zł brutto. Znaczna część pracowników mogła liczyć również na benefity, np. dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz dofinansowanie zajęć sportowych.  

01.07.2018
6 zadań, które wykonuje kontroler jakości

Ocena jakości surowców i towarów wytwarzanych w przedsiębiorstwie produkcyjnym – to najważniejsze zadanie kontrolera jakości. W 2017 r. osoby zatrudnione na tym stanowisku mogły liczyć na przeciętne wynagrodzenie w wysokości 3800 zł brutto. Co czwarty kontroler jakości zarabiał ponad 4500 zł brutto.

Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy

16.07.2018
5 powodów, dla których warto zostać inżynierem produkcji

5500 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie inżyniera produkcji w 2017 r. Pensja nie jest jedynym argumentem przemawiającym za rozpoczęciem kariery w inżynierii. Atrakcyjne możliwości rozwoju stanowią dodatkowy atut.

04.07.2018
Premia – kiedy można na nią liczyć?

Przekroczyłeś normy sprzedażowe lub przepracowałeś określony czas bez upomnień? Przedstawiamy kryteria, którymi kierują się pracodawcy. Sprawdź w przepisach, czy przysługuje Ci premia.