Zarobki i prawo pracy

Pracownicy, którzy posiadają orzeczenie o niepełnosprawności, otrzymują dodatkowe prawa pracownicze. Nie muszą wykonywać swoich obowiązków w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Przysługuje im również dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni rocznie.

Zwolnienia grupowe przeprowadza się z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych, a także wtedy, gdy pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację. Typując pracowników, którzy stracą pracę, zatrudniający powinien stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria.

Odprawy pracownicze przysługują pracownikom, którzy tracą pracę z przyczyn niezależnych od nich. Dodatkowe świadczenie przyznaje się np. wtedy, gdy w firmie przeprowadza się redukcję etatów lub gdy pracownik przechodzi na emeryturę.  

Wybierając daną ofertę pracy, bierzemy pod uwagę m.in. wysokość pensji. Pracodawcy oferują nie tylko podstawę wynagrodzenia, ale również dodatki. Podpowiadamy, kiedy i na jakich zasadach nam przysługują.

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom, którzy wystarczająco długo opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe.

Istnieją dwa świadczenia, które możesz otrzymywać w trakcie czasowej niezdolności do pracy: wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. Sprawdź ich wysokość oraz reguły wypłacania. Dowiedz się, kiedy, komu i na jakich zasadach przysługuje prawo do świadczeń chorobowych.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie może zrezygnować z dni wolnych ani przekazać ich komuś innemu. Wygaśnięcie lub rozwiązanie umowy o pracę czasami uniemożliwia wykorzystanie urlopu w pełnym wymiarze – wtedy przysługuje nam ekwiwalent za urlop.

Pracownikowi – zatrudnionemu na podstawie przepisów kodeksu pracy – przysługuje m.in. prawo do urlopu.

Zaświadczenie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA usprawiedliwia naszą nieobecność w pracy.