Zarobki i prawo pracy

Pensja pracownika to nie tylko pieniądze, które trafiają do portfela. Wynagrodzenie to także ta część wypłaty, która jest przeznaczana na obsługę świadczeń publicznych, fundusze, inwestycje, utrzymanie administracji i służb mundurowych. Jak duża jest ta część?

Zatrudnienie pracownika na umowę o pracę wiąże się z kosztami różnych zabezpieczeń społecznych, np. zdrowotnych, emerytalnych i rentowych.

Ustalając grafik, pracodawca musi brać pod uwagę obowiązujące normy czasu pracy. Dodatkowe godziny, które poświęcasz na wykonywanie obowiązków zawodowych, określane są jako nadliczbowe. Sprawdź, co możesz za nie otrzymać!

Zaproponowany przez PO projekt zmian w Kodeksie pracy wzbudził mnóstwo zamieszania. Związkowcy uważają, że doprowadzi do ustanowienia sześciodniowego tygodnia pracy.

Firmowa rzeczywistość pokazuje, że nie wystarczy zasługiwać na podwyżkę, by ją otrzymać. Często trzeba ją wywalczyć w niełatwym boju z pracodawcą, który można łatwo przegrać.

Szkolenie zawodowe, karnet na basen, elastyczny grafik, dofinansowanie do żłobka, bilety na koncerty, darmowe obiady. Pomysłów na dopieszczenie pracowników może być mnóstwo.

Rozmowa o pieniądzach z potencjalnym pracodawcą zawsze wywołuje wiele emocji. Czasem, w stresie, boimy się zapytać o kwestie finansowe, a czasem odpowiedzi rekruterów zupełnie nas nie satysfakcjonują.

Zapowiedziany przez OPZZ projekt ustawy wprowadzającej jawność zarobków wywołał kolejną falę dyskusji o dostępności informacji o wynagrodzeniach naszych współpracowników, szefów i osób publicznych.