Lekarze, specjaliści ds. IT, farmaceuci, finansiści – to najlepiej opłacani pracownicy. Zarobki zależą jednak nie tylko od branży. Aby uzyskiwać satysfakcjonujące wynagrodzenie, warto wybrać zawód w zgodzie z własnymi oczekiwaniami i predyspozycjami. Robiąc to, co lubisz, zyskujesz większą motywację do rozwoju i osiągania kolejnych szczebli w hierarchii zawodowej.
Spotkanie z rekruterem to czas, gdy możesz negocjować warunki zatrudnienia, m.in. rodzaj umowy, wysokość pensji czy pozapłacowe dodatki do wynagrodzenia. Warto poznać pojęcia, które mogą okazać się istotne w Twojej sytuacji.
Co to znaczy, że Twoja pensja jest ozusowana? Czym różni się system akordowy od prowizyjnego? Jak rozpoznać przejawy dyskryminacji płacowej i jak jej przeciwdziałać? Ważne, żebyś przed podjęciem pracy uzupełnił wiedzę na temat wynagrodzeń.
Jeśli – obowiązkowo lub dobrowolnie – podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy wywołanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jako zleceniobiorca masz obowiązek wykonywać określone zadania na rzecz zleceniodawcy, zachowując należytą staranność. Może chodzić np. o ochronę imprezy, obsługę kelnerską gości weselnych, sprawowanie opieki nad dzieckiem, zmywanie naczyń lub realizowanie prac ogrodniczych.
Choć pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych, w niektórych okolicznościach warto rozważyć wykonanie pracy za darmo. Dobrze jest zdecydować się na taki krok na przykład wtedy, gdy chcesz zdobyć doświadczenie i umiejętności w ramach bezpłatnych praktyk lub bezinteresownie komuś pomóc.
W pierwszych trzech miesiącach 2019 r. wskaźnik wypadkowości dla całej Polski wynosił 1,17 i był niższy niż w analogicznym okresie 2018 r. Najwięcej wypadków przy pracy zdarzyło się w województwach: warmińsko-mazurskim, podlaskim oraz dolnośląskim.
Od lat obserwujemy coroczny wzrost płacy minimalnej. W 2018 r. najniższe wynagrodzenie dla pracowników etatowych wynosiło 2100 zł brutto, w 2019 r. – 2250 zł brutto, a od 2020 r. stawka ma wynosić 2450 zł brutto. Jej ostateczną wysokość poznamy we wrześniu.
2,3% - tyle w pierwszym kwartale 2019 r. wyniósł wzrost liczby wolnych miejsc pracy w porównaniu do ostatniego kwartału 2018 r. Liczba wakatów w pierwszych miesiącach bieżącego roku była równa 142,5 tys.
Lekarze, specjaliści ds. IT, farmaceuci, finansiści – to najlepiej opłacani pracownicy. Zarobki zależą jednak nie tylko od branży. Aby uzyskiwać satysfakcjonujące wynagrodzenie, warto wybrać zawód w zgodzie z własnymi oczekiwaniami i predyspozycjami. Robiąc to, co lubisz, zyskujesz większą motywację do rozwoju i osiągania kolejnych szczebli w hierarchii zawodowej.
Spotkanie z rekruterem to czas, gdy możesz negocjować warunki zatrudnienia, m.in. rodzaj umowy, wysokość pensji czy pozapłacowe dodatki do wynagrodzenia. Warto poznać pojęcia, które mogą okazać się istotne w Twojej sytuacji.
Co to znaczy, że Twoja pensja jest ozusowana? Czym różni się system akordowy od prowizyjnego? Jak rozpoznać przejawy dyskryminacji płacowej i jak jej przeciwdziałać? Ważne, żebyś przed podjęciem pracy uzupełnił wiedzę na temat wynagrodzeń.
Jeśli – obowiązkowo lub dobrowolnie – podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz zyskać prawo do wynagrodzenia lub zasiłku za okres niezdolności do pracy wywołanej złym stanem zdrowia. Świadczenie wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jako zleceniobiorca masz obowiązek wykonywać określone zadania na rzecz zleceniodawcy, zachowując należytą staranność. Może chodzić np. o ochronę imprezy, obsługę kelnerską gości weselnych, sprawowanie opieki nad dzieckiem, zmywanie naczyń lub realizowanie prac ogrodniczych.
Choć pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych, w niektórych okolicznościach warto rozważyć wykonanie pracy za darmo. Dobrze jest zdecydować się na taki krok na przykład wtedy, gdy chcesz zdobyć doświadczenie i umiejętności w ramach bezpłatnych praktyk lub bezinteresownie komuś pomóc.
W pierwszych trzech miesiącach 2019 r. wskaźnik wypadkowości dla całej Polski wynosił 1,17 i był niższy niż w analogicznym okresie 2018 r. Najwięcej wypadków przy pracy zdarzyło się w województwach: warmińsko-mazurskim, podlaskim oraz dolnośląskim.
Od lat obserwujemy coroczny wzrost płacy minimalnej. W 2018 r. najniższe wynagrodzenie dla pracowników etatowych wynosiło 2100 zł brutto, w 2019 r. – 2250 zł brutto, a od 2020 r. stawka ma wynosić 2450 zł brutto. Jej ostateczną wysokość poznamy we wrześniu.
2,3% - tyle w pierwszym kwartale 2019 r. wyniósł wzrost liczby wolnych miejsc pracy w porównaniu do ostatniego kwartału 2018 r. Liczba wakatów w pierwszych miesiącach bieżącego roku była równa 142,5 tys.
