Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.
Pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy musi otrzymywać co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Pensja nie może być niższa nawet w pierwszym roku pracy.
Umiejętność negocjacji ma duże znaczenie nie tylko na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych. To kompetencja niezwykle pomocna w kontaktach pracownika z pracodawcą. Przydaje się podczas rozmów na temat awansu oraz wyższego wynagrodzenia. Sztukę negocjacji można zgłębiać w ramach szkoleń i za pośrednictwem fachowej literatury.
Praca w branży motoryzacyjnej to bardzo szerokie pojęcie, które obejmuje stanowiska, takie jak dostawca, kierowca w transporcie międzynarodowym, ale też sprzedawca samochodów czy doradca leasingowy. Każde z tych zajęć wymaga innych kompetencji, ale łączy je entuzjastyczne podejście do motoryzacji i dogłębna znajomość tej dziedziny.
O zwolnieniach grupowych mówimy w przypadku rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn dotyczących pracodawcy. W takiej sytuacji zwalnianym osobom przysługuje odprawa pieniężna.
Czy w nowym roku będą podwyżki? Co można zrobić, by zwiększyć swoje wynagrodzenie? W jakich sektorach można liczyć na najwyższe zarobki? 2020 rok może przynieść wiele zmian, ale my sami także jesteśmy w stanie sporo zdziałać, by poprawić swoją sytuację finansową.
Możliwość wykonywania choćby części obowiązków w trybie zdalnym jest ważna dla blisko połowy pracowników. Potwierdzają to wyniki badania Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”.
W woj. lubuskim w 2018 roku przeciętne wynagrodzenie wynosiło 4,3 tys. zł brutto. Na wysokość pensji mają wpływ między innymi: specjalizacja pracownika, jego doświadczenie zawodowe i wykształcenie oraz lokalizacja zatrudniającej firmy.
Przeciętne wynagrodzenie osób pracujących w województwie śląskim wynosiło 4,4 tys. zł brutto w 2018 r. Tak wynika z danych Pracuj.pl. Kluczowym czynnikiem mającym wpływ na wysokość pensji okazała się specjalizacja pracowników.
Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.
Pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy musi otrzymywać co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Pensja nie może być niższa nawet w pierwszym roku pracy.
Umiejętność negocjacji ma duże znaczenie nie tylko na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych. To kompetencja niezwykle pomocna w kontaktach pracownika z pracodawcą. Przydaje się podczas rozmów na temat awansu oraz wyższego wynagrodzenia. Sztukę negocjacji można zgłębiać w ramach szkoleń i za pośrednictwem fachowej literatury.
Praca w branży motoryzacyjnej to bardzo szerokie pojęcie, które obejmuje stanowiska, takie jak dostawca, kierowca w transporcie międzynarodowym, ale też sprzedawca samochodów czy doradca leasingowy. Każde z tych zajęć wymaga innych kompetencji, ale łączy je entuzjastyczne podejście do motoryzacji i dogłębna znajomość tej dziedziny.
O zwolnieniach grupowych mówimy w przypadku rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn dotyczących pracodawcy. W takiej sytuacji zwalnianym osobom przysługuje odprawa pieniężna.
Czy w nowym roku będą podwyżki? Co można zrobić, by zwiększyć swoje wynagrodzenie? W jakich sektorach można liczyć na najwyższe zarobki? 2020 rok może przynieść wiele zmian, ale my sami także jesteśmy w stanie sporo zdziałać, by poprawić swoją sytuację finansową.
Możliwość wykonywania choćby części obowiązków w trybie zdalnym jest ważna dla blisko połowy pracowników. Potwierdzają to wyniki badania Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy”.
W woj. lubuskim w 2018 roku przeciętne wynagrodzenie wynosiło 4,3 tys. zł brutto. Na wysokość pensji mają wpływ między innymi: specjalizacja pracownika, jego doświadczenie zawodowe i wykształcenie oraz lokalizacja zatrudniającej firmy.
Przeciętne wynagrodzenie osób pracujących w województwie śląskim wynosiło 4,4 tys. zł brutto w 2018 r. Tak wynika z danych Pracuj.pl. Kluczowym czynnikiem mającym wpływ na wysokość pensji okazała się specjalizacja pracowników.
